A educação corporativa vai muito além de um investimento em capacitação; ela é uma modalidade de ensino em que as empresas desenvolvem programas de capacitação em longo prazo para seus colaboradores.
Diferente de um treinamento pontual, a educação corporativa é focada na continuidade e no longo prazo, sendo tratada como um ativo estratégico para a empresa.
Investir em educação corporativa é essencial para alinhar as habilidades dos colaboradores com as necessidades estratégicas da empresa. Os benefícios são amplos e impactam diretamente o desempenho e a cultura organizacional.
Engajamento e propósito
Um estudo do Instituto Gallup de 2024 aponta que 62% da força de trabalho brasileira pode ser considerada “não engajada”. A educação atua como um antídoto, pois 7 em cada 10 pessoas acreditam que o ensino melhora a conexão com a empresa, e 8 em 10 pensam que aprender agrega propósito ao que se faz.
Outra pesquisa de 2022, também da Gallup sobre liderança e gestão, revelou que apenas 20% dos funcionários confiam fortemente na liderança de suas organizações. Além disso, destacou que 77% dos brasileiros empregados que são engajados no trabalho estão prosperando em suas vidas em geral.
Retenção de talento e produtividade
Por essa razão que programas de treinamento e incentivos à educação corporativa são vistos como benéficos para aumentar a produtividade por 80% dos profissionais.
Essas ações geram retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora. Ao qualificar seus colaboradores, a empresa não só se beneficia de seus talentos, mas também fortalece sua marca empregadora, sendo mais bem vista no mercado. A qualificação mantém a empresa competitiva e impulsiona a inovação.
Investir na formação coorporativa com um MBA, é ponte para o desenvolvimento individual e coletivo, garantindo que a organização se beneficie ao máximo do talento de seus colaboradores.
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Fonte: Redação FIA – LABFIN.PROVAR
